不合法。根据我国现行法律规定，用人单位在劳动关系存续期间负有按时足额支付劳动报酬的法定义务，仅扣缴社保而不发放工资的行为涉嫌违法，具体分析如下：

1. 工资支付义务不可免除
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，且不得克扣或无故拖欠。即使劳动者当月未提供劳动（如病假、事假等），用人单位也需按约定或法定标准支付基本工资或病假工资，而非直接停发。

2. 社保扣缴与工资支付的关系
   社保费用由用人单位代扣代缴，但代扣部分需以劳动者工资为基数。若用人单位未发放工资，则代扣行为失去合法前提。根据《社会保险法》第六十条，用人单位应自行申报并按时足额缴纳社保费，职工部分由用人单位代扣代缴，但代扣的前提是劳动者已获得工资收入。

3. 例外情形需严格限定
   仅在以下情形中，用人单位可能暂停工资支付：

   • 劳动者因涉嫌违法犯罪被依法限制人身自由；
     
   • 劳动者未提供正常劳动且无合法理由（如旷工），但需按规章制度处理，而非直接停发工资；
     
   • 双方协商一致延期支付（需书面协议且不得违反最低工资标准）。
     但上述情形均不免除用人单位支付工资的终极义务，且社保扣缴仍需以工资为基数。

4. 法律后果与救济途径
   若用人单位实施该行为，劳动者可：

   • 向当地劳动监察大队投诉，要求责令支付工资并补缴社保；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金（如因此解除合同）及赔偿金；
     
   • 若用人单位恶意拖欠，可依据《刑法》第二百七十六条之一追究拒不支付劳动报酬罪刑事责任（需满足“政府责令支付仍不支付”等条件）。

建议行动：

1. 保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据；
   
2. 书面要求用人单位说明工资停发原因及依据；
   
3. 若协商无果，尽快通过劳动监察或仲裁程序维权。
   

如有进一步细节需要分析（如具体停发原因、劳动合同条款等），可随时补充说明，我将为您详细解答。