离岗创业的事业单位人员回单位上班后，是否需要清退股份分红，需分情况讨论，具体如下：

1. 若离岗创业时与单位有明确约定
   若离岗创业时，您与单位签订的协议或单位内部规章制度中明确约定：“离岗创业期间取得的股份分红，在回原单位工作后需清退或按比例返还”，则您需按约定履行。此类约定通常基于单位对人事管理、利益分配的特殊要求（如避免利益冲突、防止国有资产流失等），具有法律效力。

2. 若离岗创业时无明确约定，但分红涉及单位资源或职务便利
   若股份分红与您在事业单位的职务、单位提供的资源（如技术、设备、客户信息等）直接相关，且离岗创业期间未完全脱离与单位的关联（如保留编制、享受部分福利待遇），则分红可能被认定为“利用职务便利获取的额外收益”。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，利用职务之便谋取不正当利益的，可能面临警告、记过甚至开除处分，单位有权要求清退分红。

3. 若分红完全基于个人投资或市场行为，与单位无关
   若股份分红是您通过个人资金投资外部企业（与原单位无业务关联）、完全依赖市场风险和经营能力获得的收益，且离岗创业期间已与单位彻底脱钩（如停发工资、社保转出、编制冻结），则分红属于个人合法财产，单位无权要求清退。但需注意：若离岗创业期间仍保留事业单位编制，部分地区可能要求申报个人投资情况，避免利益冲突。

建议行动：

• 优先核查离岗创业协议、单位规章制度及地方性政策文件，明确分红处理规则；
  
• 若涉及单位资源或职务便利，建议主动与单位协商，通过补缴管理费、调整分红比例等方式化解风险；
  
• 若认为单位要求不合理，可申请劳动仲裁或向主管部门申诉，但需承担举证责任（如证明分红与单位无关）。
  

如有进一步细节（如分红来源、协议内容等），可随时补充说明，我会为您具体分析。