针对您提出的“病假绩效考核怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假期间的基本工资与绩效工资
基本工资：
- 根据相关法律法规，用人单位在规定的医疗期间内，应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费。这意味着，即使您在病假期间，也有权获得一定的基本工资保障。
- 具体数额可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。例如，在某些地区，病假工资可能不得低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。
绩效工资：
- 绩效工资的发放通常与劳动者的工作表现、出勤情况等因素挂钩。然而，在病假期间，由于您无法正常工作，因此公司可能会根据内部规定扣除部分或全部绩效工资。
- 是否合法：这取决于您与公司签订的劳动合同以及公司相关工资、绩效考核的规定。如果这些规定不违反法律法规，且您的行为符合扣除绩效工资的条件（如在病假期间无法工作），则公司扣除绩效工资可能是合法的。但如果您在病假期间仍为公司提供了部分产出或贡献，且公司规定未明确说明病假期间需扣除全部绩效工资，则您有权对此提出异议。
二、病假与带薪年休假的关系
- 病假不能随意抵扣带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》等文件及法律，病假与带薪年休假是两种不同的休假制度，具有不同的待遇和目的。因此，公司不能随意将病假抵扣为带薪年休假。
- 特殊情况：除非在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规，同时征得了您的同意，否则公司不能以病假抵扣带薪年休假。
三、建议与行动
- 查阅劳动合同与公司规定：首先，建议您仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司关于工资、绩效考核、休假等方面的规定，了解自己的权益和公司的义务。
- 与公司沟通：如果您对病假期间的绩效工资扣除或带薪年休假抵扣等问题有异议，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和理由。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、案例参考
- 近期有类似案例显示，劳动者在病假期间被不合理扣除工资或绩效工资后，通过法律途径成功维护了自己的权益。例如，有员工因病假被扣除全部绩效工资后提起仲裁，最终获得了部分补偿。
总之，病假期间的绩效考核和工资发放问题涉及您的切身利益，建议您认真对待并采取积极措施维护自己的权益。如有需要，不妨咨询专业的法律人士以获取更具体的帮助。