房产公司没有底薪是否合法，需分情况讨论：
若房产公司与员工签订的是劳动合同，且员工受公司管理、从事公司安排的有报酬的劳动，则公司应支付底薪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。
- 分析：在劳动合同关系下，员工为公司提供劳动，公司应支付相应的劳动报酬，包括底薪。底薪是员工基本生活的保障，也是劳动合同的重要组成部分。若公司不支付底薪，则违反了劳动法的相关规定，员工有权要求公司支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若房产公司与员工签订的是劳务合同，或员工为非全日制员工，则公司可能无需支付底薪：
- 劳务合同情况：劳务合同通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作，双方地位相对平等，不受劳动法关于最低工资、社会保险等强制性规定的约束。因此，在劳务合同关系下，公司可能无需支付底薪，而是根据劳务合同的约定支付劳务报酬。
- 非全日制员工情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工通常不享受底薪待遇，而是按照实际工作时间计酬。但需注意，非全日制员工的工资也不得低于当地小时最低工资标准。
建议与注意事项：
- 核实合同类型：员工应首先核实自己与房产公司签订的是劳动合同还是劳务合同，以及自己的用工形式（全日制或非全日制），以便确定公司是否应支付底薪。
- 了解当地最低工资标准：员工应了解当地最低工资标准，确保自己的工资不低于该标准。若公司支付的工资低于最低工资标准，员工有权要求公司补足差额。
- 保留证据：员工应保留好与房产公司签订的合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时维权：若员工发现房产公司未支付底薪或支付的工资低于最低工资标准，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 若房产公司未支付底薪且违反劳动法规定：劳动监察部门可责令公司限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
- 若员工因此提起劳动仲裁或诉讼：房产公司可能面临败诉风险，需承担支付底薪、赔偿金及诉讼费用等法律责任。
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