面对上班时遭遇骚扰的情况，你可以采取以下措施来保护自己并解决问题：

1. 明确拒绝并保留证据
   首先，要明确、坚定地告知骚扰者停止其行为，表明你不接受这样的对待。同时，尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、短信、录音或视频等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向公司内部反映

• 报告给上级或人力资源部门：大多数公司都有处理员工投诉的机制，你可以向你的直接上级或人力资源部门报告此事，要求公司介入调查并采取措施。
  
• 查阅公司政策：了解公司关于反骚扰的政策和程序，确保你的投诉能够按照公司规定得到妥善处理。
  
• 要求保密：在报告时，可以要求公司对你的投诉保密，以避免不必要的麻烦或报复。

1. 寻求外部帮助
   

• 向劳动监察部门投诉：如果公司内部处理不力或骚扰行为持续存在，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查并责令改正。
  
• 报警处理：如果骚扰行为涉及违法犯罪，如性骚扰、威胁、殴打等，应立即报警，让警方介入处理。
  
• 法律途径：在必要时，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿精神损失等。

1. 保护自身安全
   在处理骚扰问题的过程中，要时刻注意保护自己的安全。如果骚扰者行为升级或存在潜在威胁，应尽量避免单独与其相处，并及时告知公司或警方。

2. 心理支持
   遭遇骚扰可能会对你的心理造成负面影响，不要忽视自己的情绪变化。可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助，以缓解压力和焦虑。

最后，我想强调的是，面对骚扰，你并不孤单，也不应该默默忍受。 你有权在一个安全、尊重的工作环境中工作。如果遇到任何问题或需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询。