单位上班中暑引起高血压，一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。对于中暑引起的高血压，要判断其是否构成工伤，关键在于是否满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个核心要素。

1. 工作时间：指的是劳动者在用人单位规定的工作时间内进行工作的时间段。
2. 工作场所：指的是劳动者从事工作的地点或岗位。
3. 工作原因：指的是劳动者因工作而受到的伤害或患病的原因。

二、中暑引起高血压是否构成工伤的具体分析

1. 若中暑及高血压与工作直接相关：

   • 如果劳动者在高温环境下工作，因长时间暴露于高温导致中暑，进而引发高血压，且这种高血压与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的医疗证据来证明高血压是由中暑直接引起的，并且与工作有直接的关联。

2. 若中暑及高血压与工作无直接关联：

   • 如果劳动者虽然在工作时间内、工作场所内中暑，但高血压并非由中暑直接引起，或者高血压与工作无直接的因果关系（例如，劳动者本身就有高血压病史，中暑只是诱发了高血压的发作），那么这种情况一般不被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。但这一规定主要强调的是突发疾病导致的死亡或严重后果，对于中暑引起的高血压，除非导致严重后果（如死亡或48小时内经抢救无效死亡），否则一般不被视为视同工伤的情形。

四、建议与后续行动

1. 及时就医并保留医疗证据：如果劳动者在工作中中暑并引发高血压，应及时就医，并保留好相关的医疗证据（如病历、诊断证明等），以便后续申请工伤认定时使用。
2. 申请工伤认定：如果劳动者认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证据和证明材料。用人单位应当在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对工伤认定的结果有异议，或者对工伤认定的流程、标准等有疑问，可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，单位上班中暑引起高血压是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果与工作有直接的因果关系，且满足工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤。否则，一般不被视为工伤。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。