结论：上班期间突发高血压，一般情况下不算工伤。但如果职工在工作时间和工作岗位上突发高血压，并因此导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的处理原则：

   • 高血压与工伤的关联性：高血压作为一种常见疾病，其发病原因复杂多样，通常与工作无直接因果关系。因此，如果职工在上班时间仅突发高血压，并未导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），则一般不认定为工伤。这是因为高血压的发病往往受个人体质、生活习惯、遗传等多种因素影响，难以直接归因于工作。
   • 法规依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足特定条件，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。而高血压并不属于这些明确列出的工伤情形。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括高血压）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于人道主义原则和对劳动者权益的保护而做出的特殊规定。
   • 具体案例说明：例如，某职工在上班期间突发高血压，随即昏迷不醒，虽经医院全力抢救，但仍在48小时内不幸去世。在这种情况下，该职工的死亡应视同工伤，其家属有权依法申请工伤认定和相应的工伤赔偿。
   • 工作原因导致病情加重：虽然这种情况较为少见，但如果工作环境、工作强度等工作因素导致高血压病情加重，并且能够提供充分证据证明两者之间存在直接的因果关系，职工也可以尝试申请工伤认定。不过，这需要职工提供充分的证据材料，并通过单位进行申报，且认定过程可能较为复杂和严格。

建议与行动：

• 对于职工：如果上班期间突发高血压，应立即就医并保留好医疗记录。如果情况严重，如导致死亡或48小时内抢救无效死亡，家属应及时向单位报告，并按照单位的要求和程序进行工伤申报。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和权益保障。
• 对于单位：应加强对职工的健康管理和疾病预防意识，提供必要的医疗保障和劳动保护。如果职工突发高血压并导致严重后果，单位应积极配合家属进行工伤申报，并按照规定承担相应的工伤保险责任。

总结：上班期间突发高血压一般不被视为工伤，除非其发作直接导致了职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。