工作期间中暑，在一定条件下是可以被认定为工伤事故的。

首先，我们来看相关的法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。同时，《防暑降温措施管理办法》第十九条也明确指出，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。这意味着，如果劳动者在高温作业环境下工作导致中暑，并且被诊断为职业病，那么这种情况就属于工伤范畴。

那么，如何判断工作期间中暑是否属于工伤呢？这主要取决于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所：中暑必须发生在工作时间和工作场所内，这是认定工伤的基本条件。
2. 工作原因：中暑必须是因工作原因导致的，即高温作业或高温天气作业是中暑的直接原因。
3. 职业病诊断：中暑必须经具备职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，这是认定工伤的关键依据。

如果满足了上述条件，那么工作期间中暑就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利以及其他相关待遇。

因此，如果你在工作期间因高温作业或高温天气导致中暑，并且被诊断为职业病，那么你可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，依法享受工伤保险待遇。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。