没有高中毕业证是否影响事业单位入职，需分情况讨论：

1. 若招聘公告或岗位要求明确需高中毕业证：

   • 在这种情况下，没有高中毕业证将直接影响入职。事业单位在招聘时，通常会根据岗位需求设定明确的学历要求，这是为了确保应聘者具备岗位所需的基本知识和技能。如果招聘公告或岗位要求中明确提到了需要高中毕业证，那么没有该证书的应聘者将无法满足这一基本条件，从而无法入职。

2. 若招聘公告或岗位要求未明确提及高中毕业证：

   • 在这种情况下，没有高中毕业证可能不会直接影响入职，但也可能因单位内部规定或岗位特殊性而有所限制。虽然招聘公告或岗位要求没有明确提到需要高中毕业证，但事业单位在招聘过程中可能会根据岗位的实际情况和单位内部的规定，对应聘者的学历进行一定的要求或限制。特别是对于一些需要特定技能或知识的岗位，单位可能会更倾向于招聘具备相应学历背景的应聘者。此外，如果应聘者在其他方面（如工作经验、专业技能等）没有特别突出的表现，那么学历上的不足可能会成为影响入职的一个因素。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，这些法律并未明确规定学历要求是否构成就业歧视。在实际操作中，事业单位作为用人单位，有权根据岗位需求设定合理的招聘条件，包括学历要求。

• 建议：

  • 仔细阅读招聘公告和岗位要求：在应聘事业单位时，务必仔细阅读招聘公告和岗位要求，了解清楚岗位所需的学历、专业、技能等条件。
  • 准备充分的应聘材料：如果学历上存在不足，可以通过其他方式来弥补，如准备详细的工作经历、专业技能证书、获奖情况等应聘材料，以展示自己的能力和优势。
  • 咨询招聘单位：如果对招聘公告或岗位要求中的学历要求有疑问，可以直接咨询招聘单位的人力资源部门或相关负责人，了解清楚具体情况和要求。
  • 考虑继续教育：如果学历上确实存在不足，且该不足可能影响未来的职业发展，可以考虑通过继续教育（如成人高考、自考等）来提升自己的学历水平。

可能后果：

• 如果因没有高中毕业证而无法满足招聘公告或岗位要求中的学历条件，那么应聘者将无法入职该事业单位。
• 如果应聘者在没有高中毕业证的情况下成功入职，但在后续的工作中因学历问题而无法胜任岗位工作或受到其他限制，那么可能会影响其职业发展和工作满意度。

综上所述，没有高中毕业证是否影响事业单位入职需根据具体情况来判断。在应聘过程中，建议应聘者仔细阅读招聘公告和岗位要求，准备充分的应聘材料，并咨询招聘单位以了解清楚具体情况和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。