面对离职时公司未结清工资的情况，您可以按照以下步骤来有效询问并维护自己的合法权益：

一、优先与公司进行友好协商

操作建议：

• 主动联系：首先，以平和、理性的态度主动联系公司的财务部门或人力资源部门，明确表达您离职后工资未结清的情况。
• 书面记录：为了确保沟通的有效性，建议您采用书面形式（如电子邮件或公司内部通讯工具）进行沟通，详细列明您的离职时间、应结算工资的具体金额以及您期望的支付时间。
• 保留证据：保存好与公司的沟通记录，包括邮件、聊天记录等，以备后续需要。

询问示例： “您好，我是XX部门的XX，已于XX日正式离职。但至今我的工资尚未结清，请问是什么原因导致的延迟？能否给我一个明确的支付时间？”

二、若协商无果，向劳动监察部门咨询并投诉

操作建议：

• 了解流程：在协商无果后，您可以向当地的劳动监察部门咨询投诉流程，了解需要准备哪些材料。
• 准备材料：根据劳动监察部门的要求，准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明您的劳动关系和工资未结清的事实。
• 正式投诉：前往劳动监察部门或通过其官方网站提交投诉，详细说明情况并附上相关证据。

询问示例（在劳动监察部门）： “您好，我离职后公司未结清工资，我想咨询一下投诉流程，并提交相关证据进行投诉。”

三、考虑申请劳动仲裁

操作建议：

• 了解条件：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以考虑申请劳动仲裁。
• 准备材料：根据劳动争议仲裁委员会的要求，准备仲裁申请书及相关证据材料。
• 提交申请：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

询问示例（在劳动争议仲裁委员会）： “您好，我离职后公司未结清工资，我想申请劳动仲裁，请问需要准备哪些材料？申请流程是怎样的？”

四、在整个过程中的注意事项

• 保留证据：无论采取哪种方式，都请务必保留好所有能证明劳动关系存在及工资未结清事实的证据。
• 及时行动：在法定时效内进行维权，避免错过最佳时机。
• 依法行事：遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益。

五、额外建议

• 预防为主：在未来的职业发展中，建议在离职前与用人单位明确工资结算的时间和方式，并在离职交接时确认工资已结清，以避免不必要的纠纷。
• 寻求法律援助：如果您在整个维权过程中感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律咨询和代理服务。

通过以上步骤，您可以有效地询问并应对离职时公司未结清工资的问题，确保自己的合法权益得到妥善保护。