工伤伤没好就去上班，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
一、停工留薪期内
法律依据与权益：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你有权不上班，且单位应正常发放工资。
期限与判断：
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。具体期限应根据你的伤势严重程度和治疗情况来确定。如果医生认为你需要继续休息治疗，那么你就应该继续享受停工留薪期的待遇，无需上班。
实例说明：
- 假设你在工作中受伤导致腿部骨折，医生建议休息6个月进行治疗和康复。那么，这6个月就属于停工留薪期，你无需上班，且单位应正常发放工资。
二、停工留薪期结束后
身体已痊愈且能胜任原工作：
- 如果停工留薪期结束后，你的身体已经痊愈，且能够胜任原工作，那么你应该按照单位的正常工作安排返回岗位上班。如果无故不上班，可能会违反用人单位的规章制度，面临警告、记过甚至解除劳动合同等后果。
身体未痊愈或不能胜任原工作：
- 如果停工留薪期结束后，你的身体仍未痊愈或不能胜任原工作，那么你需要提供医疗机构诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假或继续治疗。用人单位应按国家关于病假待遇的规定支付相应工资。
- 如果因工伤导致劳动能力下降，用人单位应为你安排适当的工作岗位。如果你对新岗位有异议，可以与用人单位协商或通过劳动争议仲裁解决。
申请延长医疗期：
- 若工伤医疗期满但伤情尚未痊愈，你还可以向相关部门申请延长医疗期，直至伤愈为止。在此期间，你继续享受工伤医疗待遇，用人单位应支付相应的医疗费用和工资。
三、与公司的沟通协商
说明情况：
- 无论你处于停工留薪期内还是期满后，都应主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，诚恳说明自己的身体状况，表明因工伤尚未完全恢复，暂不具备正常工作的条件。
提出合理诉求：
- 你可以与公司协商调整工作安排，如申请延长停工留薪期、安排适合当前身体状况的轻松工作、请假或申请延长医疗期等。
四、法律途径维权
准备材料：
- 如果与公司沟通无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。此时，你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据材料。
提出主张：
- 在仲裁申请或诉讼中，你可以明确提出诉求，如要求单位保障工伤医疗期权益、支付停工留薪期工资、承担法律责任等。
总结与建议：
工伤伤没好就去上班，这并非一个明智的选择。你应该根据自己的伤势情况和医生的建议，合理判断是否需要继续休息治疗。同时，与公司保持密切沟通，及时了解工作情况和可能的调整。如果遇到不合理的要求或纠纷，不要害怕维权，可以通过法律途径来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。