补充工作交接函在一定条件下是具有法律效力的，但其效力主要取决于函件的内容、形式以及双方的意思表示。以下是对这一问题的详细分析：
一、具有法律效力的情形
内容明确且双方确认：
- 如果补充工作交接函的内容具体、明确，涉及双方的权利义务，并且不违反法律法规的强制性规定，同时经过双方的明确确认（如签字、盖章等），那么该交接函即具备法律效力。例如，在离职交接过程中，双方通过交接函就未完成的工作任务、交接物品等达成一致并签字确认，此交接函对双方均有约束力。
作为证据使用：
- 即使补充工作交接函本身不直接创设权利义务，但若能证明某些关键事实，如工作交接的具体情况、未完成工作的责任归属等，它在法律纠纷中便可作为重要证据。例如，在劳动争议中，员工提供的补充工作交接函记录了交接过程中的争议点，可作为主张自己权益的证据。
二、不具有法律效力的情形
内容模糊或缺乏可执行性：
- 如果补充工作交接函的内容含糊不清，或仅为一般性描述，不涉及具体权利义务，那么它通常不具备法律效力。例如，仅提及“工作交接已完成”但未具体说明交接内容的交接函，主要起信息记录作用，无法律约束力。
未满足法定形式要件：
- 对于需要特定形式才能生效的法律行为，如书面合同等，如果补充工作交接函未满足这些要求（如未签字、盖章等），则可能无效。不过，在大多数情况下，工作交接函并不需要严格的法定形式，但双方确认是必要的。
违反法律法规：
- 如果补充工作交接函的内容违法，如涉及非法活动或侵犯他人权益等，则该部分内容无效，不受法律保护。
三、提升交接函法律效力的建议
确保内容真实、准确、合法：
- 在制作补充工作交接函时，应确保内容真实反映工作交接的实际情况，准确描述交接物品、工作任务等关键信息，并遵守相关法律法规的规定。
明确双方权利义务：
- 在交接函中明确双方的权利义务关系，如交接物品的归属、未完成工作的责任归属等，以避免可能的法律纠纷。
双方确认签字或盖章：
- 交接函应经过双方的明确确认，如签字或盖章等，以证明双方对交接内容的认可和接受。
保留原件或进行公证：
- 为了增强交接函的证明力，建议保留原件或进行公证认证。在需要时，原件或公证文件可以作为更有力的证据来支持自己的主张。
总结与建议：补充工作交接函在法律上具有一定的效力，但主要取决于其内容、形式及双方的意思表示。为了确保交接函的法律效力，建议你在制作和发送时确保内容真实、准确、合法，并尽量明确双方的权利义务关系。同时，对于重要事项或关键条款，建议通过正式合同或其他具有法律效力的文书进行确认和约定。如果你在制作或处理补充工作交接函过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。