结论前置：如果教师产假没休够领导就让回去上班，这是违法的行为。作为女职工，您应依法维护自己的产假权益，必要时可采取一系列措施来保障自己的合法权益。
一、明确法律权益
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假天数还会相应增加。此外，不同地区可能还有额外的延长产假政策，如某些地区可能规定生育后享受一定天数的奖励假。产假是法律赋予女职工的休假权利，旨在保障其生育后的身体恢复和健康，任何单位或个人都不得剥夺这一合法权益。
二、应对步骤
拒绝非法要求：
- 您有权拒绝领导在产假未休完的情况下要求返回工作岗位的要求。这是对自己合法权益的坚决维护，也是法律赋予您的权利。
与领导友好沟通：
- 找一个合适的时机，诚恳地与领导交流，说明自己目前仍处于产假期间，并强调产假的重要性和自己目前的身体状况。
- 如果领导因工作紧急需要人手，可以与领导共同探讨替代方案，如协调其他同事帮忙分担工作、远程提供协助等，以减轻工作压力同时保障自己的产假权益。
书面回复留证据：
- 如果口头沟通无果，可以以书面形式（如邮件）回复领导，再次强调自己的产假权益和无法提前上班的立场。
- 将邮件发送给领导，并留存好相关记录，包括劳动合同、产假申请记录、与领导沟通的记录等，以备后续可能的需要。
寻求单位内部支持：
- 如果与领导的沟通没有取得理想效果，可以向单位的人力资源部门反映情况，详细说明事情经过，寻求他们的帮助和协调。人力资源部门作为单位内部的管理部门，有责任保障员工的合法权益。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果单位内部无法解决问题，且继续要求提前结束产假上班，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求对单位的违法行为进行监督和纠正。
- 如果权益受到了实际损害，如因提前上班导致应休未休产假的工资损失等，可以申请劳动仲裁，要求单位依法支付相应的补偿。
三、法律后果与其他注意事项
- 用人单位应当尊重并保障女职工的产假权利，不得随意剥夺。否则，可能会面临罚款等法律制裁，同时还需要承担因违法行为给女职工造成的损失。
- 在产假期间，女职工享有生育津贴的待遇。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这是女职工在产假期间的重要经济来源，单位不得克扣或拖欠。
- 如果女职工在产假期间因拒绝提前返岗而受到用人单位的不公正待遇，如降低工资、调整岗位等，也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
在实际操作中，已有不少女职工成功维护了自己的产假权益。例如，某女职工在产假期间被单位要求提前返岗，她坚决拒绝并保留了相关证据。后来，她向劳动监察部门投诉并申请了劳动仲裁，最终获得了应休未休产假的工资补偿和单位的道歉。这个案例说明，女职工在面对产假权益受到侵害时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
综上所述，面对产假未休完就被要求返岗的情况，您应了解自己的法律权益，采取适当的应对措施，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。