确认劳动合同确实存在时效问题。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一规定同样适用于确认劳动关系的请求，即当劳动者或用人单位需要确认劳动关系存在与否时，应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁确认劳动关系则不受上述一年仲裁时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出相关仲裁申请。

3. 时效的中断与中止：

   • 在仲裁时效期间内，如果劳动者通过协商、申请调解等方式向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效将中断，并自中断时起重新计算。
   • 如果因不可抗力或其他正当理由，劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。

4. 实际操作建议：

   • 由于确认劳动关系问题在实际操作中可能较为复杂，特别是当与其他劳动争议相关联时，时效问题可能变得更加棘手。因此，建议劳动者在遇到相关问题时，及时咨询专业律师（如我徐常奇律师），以确保自身权益得到及时有效的保护。

综上所述，确认劳动合同确实存在时效问题，劳动者应在规定的时效期间内提出仲裁申请，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。