车祸产生的职工奖金损失，原则上应由肇事方承担赔偿责任，但具体需结合奖金性质、事故责任划分及用工关系综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 从侵权责任角度分析

根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若车祸由第三方（如其他车辆驾驶员）全责导致，职工因受伤无法工作而损失的奖金，属于“因侵权行为导致的财产损失”，应由肇事方赔偿。
关键点：

• 奖金需属于“合理可预期收入”（如固定绩效奖金、年终奖等），需职工提供劳动合同、工资条、奖金发放记录等证据证明。
  
• 若奖金与工作成果直接挂钩（如销售提成），需证明事故与收入减少的因果关系（如医嘱休息期与业务开展时间重合）。

2. 从工伤保险角度分析

若职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤（《工伤保险条例》第14条）。此时，奖金损失是否属工伤赔偿范围需分情况：

• 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第33条，职工因工伤暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇（含奖金）由单位按月支付，但需以“停工留薪期”为限（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认）。
  
• 超出停工留薪期的损失：若职工因伤残无法恢复原工作，导致长期奖金损失（如晋升机会丧失），这部分一般不属于工伤赔偿范围，需通过侵权诉讼向肇事方主张。

3. 从用工关系角度分析

• 劳动关系：单位需按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资（含奖金），但单位支付后可向肇事方追偿（《社会保险法》第42条）。
  
• 劳务关系（如退休返聘、临时工）：单位无工伤赔偿义务，职工需直接向肇事方主张全部奖金损失。

4. 特殊情形：职工自身全责

若职工在事故中负全责（如酒驾、违规驾驶），则无法向肇事方或单位主张奖金损失，但若单位存在过错（如未提供安全培训），可能需承担部分补充责任（需个案分析）。

法律建议

1. 收集证据：保留事故认定书、医疗证明、奖金发放记录、劳动合同等，证明奖金损失与事故的因果关系。
   
2. 确定责任方：根据交警认定的事故责任比例，向肇事方或其保险公司主张赔偿；若属工伤，同步申请工伤认定。
   
3. 协商或诉讼：优先与肇事方、单位协商赔偿；协商不成，可分别提起侵权诉讼或工伤赔偿申请（注意1年诉讼时效）。

示例：
职工A每月固定奖金2000元，因车祸住院3个月（停工留薪期），单位需支付3个月奖金共6000元；若A因伤残无法从事原工作，后续年度奖金损失（如1万元/年）需向肇事方主张。

如有具体案情（如奖金构成、事故责任等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析赔偿方案。