结论：劳动者收回扣，用人单位在一定条件下可以要求劳动者赔偿单位损失。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然该条款未直接提及收回扣的行为，但收回扣可能构成对用人单位利益的损害，且若劳动合同中有相关约定，用人单位可据此要求赔偿。
- 另外，若劳动者收回扣的行为违反了劳动合同中的忠诚义务或职业道德条款，用人单位也有权要求赔偿。
《民法典》相关规定：
- 根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。劳动者收回扣，若被认定为对用人单位财产权的侵害，且存在过错，则应承担赔偿责任。
二、赔偿条件与范围
赔偿条件：
- 劳动者存在收回扣的行为，且该行为被用人单位所证实。
- 收回扣的行为给用人单位造成了实际损失。
- 劳动者收回扣的行为与用人单位的损失之间存在因果关系。
赔偿范围：
- 用人单位因劳动者收回扣行为所遭受的直接经济损失，如因商业贿赂导致的合同无效、撤销或解除所产生的损失。
- 若劳动者收回扣行为还涉及违法犯罪，用人单位可能还需承担因劳动者违法行为导致的间接损失，如声誉损害、客户流失等，但这部分损失的赔偿需根据具体情况和法律规定进行判断。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 用人单位在发现劳动者收回扣后，应迅速收集相关证据，如转账记录、聊天记录、证人证言等，以证明劳动者的违法行为和用人单位的损失。
内部处理：
- 用人单位可根据内部规章制度对劳动者进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
法律途径：
- 若内部处理无法解决问题，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳动者赔偿损失。
- 若仲裁结果不满意，用人单位还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
预防措施：
- 用人单位应加强内部管理，完善规章制度，明确禁止收回扣等违法行为，并加强对员工的职业道德教育。
- 同时，用人单位可与员工签订保密协议和竞业限制协议，明确双方的权利和义务，以减少类似纠纷的发生。
进一步思考：在实际操作中，用人单位要求劳动者赔偿损失可能面临一定的挑战，如证据收集困难、赔偿范围难以确定等。因此，用人单位在处理此类纠纷时，应咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。若您有相关法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。