在劳动仲裁期间被违法辞退，劳动者有权依法维护自己的合法权益，具体可采取以下措施：
确认辞退的违法性：
- 首先，需要明确用人单位的辞退行为是否违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动仲裁期间不得随意辞退劳动者，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。若用人单位无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则该辞退行为很可能被认定为违法。
收集证据：
- 在确认辞退违法后，劳动者应尽快收集相关证据，以证明用人单位的辞退行为违法。这些证据可能包括但不限于：劳动合同、辞退通知书、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及劳动仲裁申请书等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害。
继续推进劳动仲裁程序：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在劳动仲裁期间被违法辞退，劳动者应继续推进劳动仲裁程序，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。在劳动仲裁过程中，劳动者可以提交收集到的证据，以支持自己的主张。
主张违法辞退的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在用人单位工作年限乘以月工资的两倍（具体计算方式可能因地区而异，需根据当地法律法规确定）。劳动者在劳动仲裁过程中可以明确提出这一诉求，并要求用人单位支付相应的赔偿金。
- 计算公式示例（假设月工资为W，工作年限为N）：赔偿金 = 2 × W × N
考虑其他法律救济途径：
- 除了劳动仲裁外，劳动者还可以考虑通过诉讼等法律途径维护自己的权益。如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。
注意时效和程序要求：
- 在整个过程中，劳动者需要注意时效和程序要求。例如，劳动仲裁申请需要在一定期限内提出；在劳动仲裁过程中，劳动者需要按照仲裁机构的要求参加庭审、提交证据等。如果劳动者错过时效或违反程序要求，可能会影响自己的权益维护。
行动建议：
- 立即与用人单位沟通，要求其提供辞退的合法依据，并保留好沟通记录。
- 尽快收集相关证据，以证明用人单位的辞退行为违法。
- 继续推进劳动仲裁程序，并在仲裁过程中明确提出违法辞退的赔偿诉求。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，及时在法定期限内向人民法院提起诉讼。
后续思考：
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益维护。
- 劳动者可以咨询专业律师（如我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题同样可以向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 劳动者应了解自己的权益和义务，以便在后续的法律程序中更好地维护自己的权益。