结论：按摩店员工之间无偿使用酒精按摩造成店员一方受伤，店是否需要承担责任，需根据具体情况分析，一般而言，若店方存在管理过失或未尽到安全保障义务，则可能需要承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 店方的管理责任：

   • 按摩店作为经营场所，对店内员工及顾客负有安全保障义务。这包括提供安全的工作环境、确保使用的工具和材料安全无害，以及采取必要措施防止意外事故的发生。
   • 若店方在员工使用酒精进行按摩时，未提供必要的指导和监督，或者未确保酒精的储存和使用符合安全标准，导致员工受伤，那么店方可能因管理过失而承担责任。

2. 员工之间的行为性质：

   • 员工之间无偿使用酒精按摩，若该行为属于工作范围内的活动，或者店方对此行为持默许态度，那么店方可能因未尽到管理职责而承担责任。
   • 若该行为完全属于员工个人之间的私人行为，与工作无关，且店方对此并不知情也未默许，那么店方可能不承担直接责任。但即便如此，如果店方未能及时发现并制止此类危险行为，也可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。

3. 因果关系与过错程度：

   • 在确定店方是否需要承担责任时，还需考虑员工受伤与店方行为之间的因果关系。如果员工受伤是由于店方提供的酒精质量不合格、使用说明不明确或店方未提供必要的安全防护措施等原因导致的，那么店方应承担相应责任。
   • 同时，还需考虑店方的过错程度。如果店方的过错是轻微的，且员工自身也存在一定过错（如未按照操作规程使用酒精），那么店方的责任可能会相应减轻。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”。按摩店作为经营场所，若未尽到安全保障义务导致员工受伤，应依法承担侵权责任。

建议：

• 对于店方而言，应加强对员工的安全教育和培训，确保员工了解并遵守安全操作规程；同时，应定期检查店内设施和材料的安全性，及时消除安全隐患。
• 对于受伤员工而言，应及时向店方报告受伤情况，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等）；若与店方协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼以维护自身权益。

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