怀孕期间公司直接降薪是违法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析并提供的维权建议：

一、法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 平等就业与工资权益：劳动者享有平等就业和取得劳动报酬的权利。女职工在怀孕期间，其基本权利应受保护，公司不得随意降低其工资。
   • 工资支付原则：工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则。孕期女职工正常提供劳动，降低其工资违反了此原则。
   • 特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，这体现了对孕期女职工的特殊保护精神，同样也适用于工资待遇的保护。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 合同变更规定：变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面降低孕期女职工工资，未协商且未取得同意，违反此规定。
   • 禁止解除或变更合同的情形：用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期内而解除劳动合同或降低工资，这违背了立法初衷。

3. 《女职工劳动保护特别规定》

   • 工资保护：明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或与其解除合同，为孕期女职工提供了强有力的法律保障。

4. 《中华人民共和国妇女权益保障法》

   • 特殊保护：任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低其劳动报酬或福利待遇，或单方解除劳动合同，进一步强化了女职工在孕期的法律保护。

二、维权步骤与建议

1. 与公司沟通协商

   • 收集证据：首先，收集能证明你工资被降低以及怀孕情况的相关证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同、医院的产检证明等。
   • 友好协商：尝试与公司人力资源部门或直属领导进行沟通，表达你对降工资的不满，并提出恢复原工资待遇的诉求。沟通时保持冷静，并可进行录音作为后续证据。

2. 寻求内部帮助

   • 向工会反映：如果公司有工会组织，可以向其投诉，请求工会介入调解，以维护你的合法权益。工会有职责代表职工与公司进行集体协商，维护职工的合法权益。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：整理好之前收集的证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知（如有）、产检证明等，并撰写一份详细的投诉书。
   • 提交投诉：向当地劳动保障监察部门提交投诉书和相关证据材料。劳动监察部门将调查核实，如发现公司存在违法行为，将责令其限期改正。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请流程：准备仲裁申请书和证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分陈述主张并提供证据支持。
   • 仲裁结果：如仲裁裁决支持你，公司应履行裁决结果；如公司对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；如你对仲裁结果不满意，也可向法院起诉。

5. 向法院提起诉讼

   • 如劳动仲裁无法解决问题或对仲裁结果不满意，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院审理工作，提供充分证据以维护自身权益。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括沟通记录、投诉书、仲裁申请书、法院诉讼材料等。
• 遵循法律程序，不要采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。

总结来说，怀孕期间公司降工资是违法的，女职工应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。