核心结论：即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，您依然可以通过法律途径要求老板赔偿。以下是具体分析和操作建议：

1. 确认事实劳动关系是关键

• 法律依据：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面合同不影响事实劳动关系的成立。
• 证据收集：需证明您与老板存在实际用工关系，例如：
  • 工资支付记录（银行流水、微信转账记录等）；
  • 工作证、工服、考勤记录（如打卡记录、工作群聊天记录）；
  • 同事证言、工作现场照片或视频；
  • 与老板沟通工作安排的记录（短信、微信、录音等）。

2. 申请工伤认定是核心步骤

• 流程：
  1. 向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
  2. 提交材料：劳动关系证明（如上述证据）、医疗诊断证明、事故经过说明等；
  3. 社保部门调查后，若认定属于工伤，会出具《工伤认定决定书》。
• 注意：即使老板否认劳动关系，社保部门也会依职权调查，您只需提供初步证据即可启动程序。

3. 若老板拒赔，可通过法律途径强制执行

• 劳动仲裁：
  • 若老板未签合同，您可主张双倍工资差额（最多11个月）及工伤赔偿；
  • 仲裁裁决后，老板若不履行，可申请法院强制执行。
• 诉讼：
  • 对仲裁结果不服或老板拒不执行，可直接向法院起诉；
  • 法院判决后，老板仍不赔偿的，可申请冻结其财产（如银行账户、车辆、房产等）。

4. 特殊情况处理

• 老板“跑路”或无财产：
  • 可申请将案件移送至法院，通过“执行转破产”程序追偿；
  • 若老板有转移财产行为，可申请法院撤销其转移行为并强制执行。
• 未缴纳工伤保险：
  • 根据《工伤保险条例》，老板未参保的，所有工伤赔偿由老板个人承担。

5. 行动建议

• 第一步：立即收集证据（尤其是工资、考勤、工作沟通记录）；
• 第二步：向当地社保局工伤科申请工伤认定；
• 第三步：同步申请劳动仲裁，主张双倍工资+工伤赔偿；
• 第四步：若老板拒不履行，果断申请法院强制执行。

温馨提示：工伤赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项费用，具体金额需根据伤残等级和工资标准计算。若您需要进一步协助（如证据整理、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询，我会为您详细解答。