员工经常迟到被辞退是否需要赔偿，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性以及辞退程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情形：
- 规章制度合法有效：公司必须有合法有效的规章制度，该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示或告知。规章制度中应明确规定迟到达到一定次数或严重程度属于严重违反公司规章制度，并可作为解除劳动合同的依据。
- 迟到行为严重违反规定：员工迟到行为确实达到了规章制度所规定的严重程度。例如，公司规定一个月内累计迟到5次视为严重违反规章制度，员工若确实达到了这一次数，公司依据此规定辞退员工，则属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
需要赔偿的情形：
- 规章制度不合法或未公示：如果公司的规章制度没有经过合法的制定程序，或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。即使员工存在迟到行为，公司也不能依据这样的规章制度辞退员工，否则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
- 迟到未达到严重程度：即使公司有合法有效的规章制度，但如果员工的迟到行为并没有达到规章制度所规定的严重程度，公司就辞退员工，同样属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司也需要支付赔偿金。
- 辞退程序不合法：公司在辞退员工时，必须遵循合法的程序。如果公司未按照法定程序进行辞退，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
赔偿金计算标准：
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
举例说明：
- 假设员工小张在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司因小张经常迟到且严重违反规章制度而合法辞退他，则无需支付赔偿金。
- 若公司规章制度不合法或未公示，或小张迟到行为未达到严重程度，或辞退程序不合法，公司违法辞退小张，则需要支付赔偿金。赔偿金计算为：赔偿金 = (3年 × 5000元/月) × 2 = 30000元。
特殊情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。因此，即使员工经常迟到，公司也不能依据上述条款解除劳动合同。如果公司在这些特殊情况下违法解除劳动合同，员工同样有权要求公司支付赔偿金。
综上所述，员工因经常迟到被辞退是否需要赔偿，需综合考虑公司规章制度的合法性、合理性以及辞退程序的合规性。在实际操作中，公司应确保规章制度的合法有效，并严格按照规定执行；员工也应遵守公司规章制度，避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。