在离职时，选择提交离职报告还是离职申请，主要取决于您的具体情况以及公司的规章制度。以下是对两者的详细解析，帮助您做出更合适的选择：

离职报告

含义及适用情况： 离职报告是员工主动向用人单位表明离职决定的正式文件。它通常适用于因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动辞职，且这种离职不需要经过用人单位的特别批准即可生效的情况。离职报告更多地体现了一种告知性，即您已经做出了离职的决定，并希望公司了解这一决定。

示例： “尊敬的领导：我是[姓名]，经过深思熟虑，我决定于[具体日期]辞去在[公司名称]的[职位名称]。在离职前，我将尽力完成手头的工作，并妥善进行交接，以确保公司的运营不受影响。感谢公司给予我的支持与帮助，也感谢领导和同事们的悉心指导和陪伴。”

注意事项：

• 清晰表达离职意愿和离职时间。
• 表达对公司的感谢和尊重。
• 明确说明工作交接的安排和计划。

离职申请

含义及适用情况： 离职申请则是员工向用人单位提出离职的请求，它需要等待用人单位的审批和同意。这种情况通常适用于签订了特殊协议（如服务期协议、竞业限制协议）或离职会对单位工作安排产生较大影响的情况。离职申请更多地体现了一种请求性，即您希望公司能够批准您的离职请求。

示例： “尊敬的领导：我是[姓名]，因[具体原因，如个人发展、家庭需要等]，我特此向公司提出离职申请。预计离职时间为[申请离职日期]。在离职前，我愿意积极配合公司的安排，确保工作的顺利交接。恳请领导能够批准我的申请。”

注意事项：

• 说明离职的具体原因和离职时间。
• 表达愿意配合公司安排的态度。
• 礼貌地请求领导批准。

如何选择

• 根据公司规章制度：首先，您应该查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于离职的具体要求。如果公司明确规定了需要提交离职申请，那么您就应该按照公司的要求来操作。
• 根据离职原因：如果您的离职是出于个人原因，且不影响公司的工作安排，那么提交离职报告可能更为合适。它体现了您的决断力和对公司的尊重。
• 根据特殊情况：如果您签订了特殊协议或离职会对公司产生较大影响，那么提交离职申请可能更为稳妥。它给了公司一个审批和安排的时间，有助于减少因离职带来的不便。

实际操作建议

• 在准备离职文件前，务必查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体要求。
• 根据离职原因和公司要求，选择合适的离职文件类型（离职报告或离职申请）。
• 确保离职文件内容真实、准确、完整，表达清晰、礼貌。
• 提交离职文件后，积极与公司沟通，确保工作交接顺利，离职手续完备。

总之，离职时选择提交离职报告还是离职申请，应根据具体情况和公司要求来决定。希望以上解析和建议能够帮助您做出更合适的选择。