全勤奖属于工资的一部分。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。全勤奖是用人单位为了鼓励员工遵守考勤制度、减少缺勤而设立的一种奖励，属于奖金的范畴，因此从法律定义上来说，全勤奖是工资的组成部分。

实际发放与性质角度

在实际操作中，全勤奖通常是随着员工每月的工资一起发放的，它基于员工在一定时期内（如一个月）的全勤表现而给予的奖励。这种奖励与员工的工作表现直接相关，是员工劳动报酬的一种体现。如果用人单位将全勤奖单独列出，但本质上仍然是基于员工的劳动付出和考勤情况而给予的奖励，那么它依然属于工资的范畴。

特殊情况说明

虽然全勤奖一般属于工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定全勤奖不属于工资，而是作为一种额外的福利或奖励，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，全勤奖可能不被视为工资的一部分。不过，这种约定需要双方明确且合法，否则可能被认定为无效。

法律后果与建议

如果用人单位将全勤奖视为工资的一部分，那么在计算经济补偿金、加班费等与工资相关的费用时，应当将全勤奖纳入计算范围。如果用人单位未将全勤奖计入工资总额，可能面临法律风险，如被劳动行政部门责令支付差额部分，甚至可能面临罚款等处罚。

建议：作为员工，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解全勤奖的性质和发放方式。如果用人单位将全勤奖视为工资的一部分，应当在合同中明确约定，并确保在实际发放时按照约定执行。如果用人单位未将全勤奖计入工资总额，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定进行支付。

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