事业单位加班一般有加班费，但需分情况讨论，具体如下：

1. 适用《劳动法》及《劳动合同法》的事业单位
   根据《劳动法》第四十四条及《劳动合同法》相关规定，若事业单位与劳动者建立的是劳动合同关系（如工勤岗、合同制员工等），则加班费支付规则与普通企业一致：

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
     法律依据：《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第二条。

2. 参照《公务员法》管理的事业单位
   若事业单位被纳入参照《公务员法》管理范围（如部分行政类事业单位），其工作人员性质接近公务员，加班费支付需遵循《公务员法》及地方性规定：

   • 原则上不发放加班费：根据《公务员法》第八十二条，公务员加班后优先安排补休，仅在无法补休时按国家规定给予补助（但“补助”标准通常低于《劳动法》规定的加班费，且实践中多以实物或少量补贴形式发放）。
     
   • 例外情形：部分地方性法规或单位内部规定可能对特定岗位（如应急、值班岗位）设置加班补贴，但需以书面文件为依据。
     法律依据：《公务员法》第八十二条、《关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中办发〔2006〕18号）。

3. 关键区分点

   • 身份性质：劳动合同制员工适用《劳动法》，参公管理人员适用《公务员法》；
     
   • 单位性质：通过单位官网或当地编办网站查询是否属于“参照公务员法管理的事业单位”；
     
   • 地方政策：部分省份（如广东、浙江）对参公事业单位加班补贴有细化规定，需结合当地文件判断。

建议行动：

1. 确认自身岗位性质（劳动合同制/参公管理）；
   
2. 查阅单位内部规章制度或地方性文件；
   
3. 若符合《劳动法》适用范围但未获加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。