上班途中因病死亡，一般不算工伤。不过，具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：不构成工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中或者因工作原因受到的伤害。上班途中因病死亡，并不直接符合“工作过程中”或“因工作原因”这一核心要件。因此，在大多数情况下，这种情形不会被认定为工伤。

二、特殊情况：视同工伤

虽然上班途中因病死亡一般不算工伤，但也有一些特殊情况可能被视同工伤。例如，如果员工在上班途中突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如长期从事高强度工作导致的突发疾病），或者员工在上班途中因抢救无效而死亡，且该抢救行为与工作有直接联系，那么这些情况有可能被视同工伤。不过，这种情况的认定需要严格的证据支持和法律程序，不是简单就能认定的。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：如果认为上班途中因病死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以支持可能的工伤认定申请。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你处理相关事宜。
3. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据相关法律法规和证据情况来作出是否认定为工伤的决定。

四、可能的法律后果

如果上班途中因病死亡被认定为工伤，那么员工或其家属将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。如果未被认定为工伤，则可能无法享受这些待遇，但可以通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿或救助。

总结来说，上班途中因病死亡一般不算工伤，但也有一些特殊情况可能被视同工伤。在处理这类问题时，建议尽快收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。