工厂收手机是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下不违法

在大多数情况下，工厂为了维护生产秩序、保障工作效率和防止信息泄露等目的，可能会制定规章制度要求员工在工作期间上交手机。这一行为本身并不直接构成违法，但前提是工厂的规章制度必须明确规定了工作时间不得使用手机，并且该规定经过民主程序制定且已向员工公示。在此情况下，员工应当遵守这一规定，工厂收取员工手机作为管理手段之一，通常被视为合法行为。

举例：某工厂在生产线上明确规定，为了保障生产安全和提高工作效率，员工在工作期间必须上交手机。该规定经过职工代表大会讨论通过，并向全体员工进行了公示。在此情况下，工厂收取员工手机是合法的。

二、可能违法的情形

1. 侵犯隐私权

如果工厂在收取手机后，未经员工同意擅自查看或泄露员工的私人信息（如短信、通话记录、照片等），则可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是公民的基本权利之一，受法律保护。工厂应尊重员工的隐私权，不得非法获取或泄露员工的个人信息。

1. 违反劳动法律法规

如果工厂以收取手机为借口，变相限制员工的人身自由或强迫员工加班等，则可能违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。例如，工厂不得通过收取手机来阻止员工在休息时间离开工作岗位或进行其他合法活动。

1. 未履行法定程序

如果工厂的规章制度中关于收取手机的规定未经民主程序制定或未向员工公示，则该规定可能对员工不具有约束力。在此情况下，工厂强行收取员工手机可能构成违法行为。

1. 造成财产损失

如果工厂在收取手机过程中导致手机损坏或丢失，且无法提供合理的赔偿方案，则可能引发财产纠纷。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工厂应承担相应的赔偿责任。

三、员工权益保护建议

如果员工认为工厂收手机的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商解决，通过沟通达成和解。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
• 法律途径：必要时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：工厂收手机是否违法，取决于其是否基于合理的管理需要、是否遵循了合法程序、是否获得了员工的同意，以及是否妥善保管了手机并尊重了员工的隐私权。如果工厂的行为满足这些条件，则通常不违法；反之，则可能构成违法。员工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。