被辞退时，“N+1”赔偿的具体含义及计算方式如下：

一、“N+1”赔偿的概念

“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金的一种赔偿方式。这里的“N”代表经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则是在特定情形下，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资作为代通知金。

二、“N+1”赔偿的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时可能适用“N+1”赔偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、“N+1”赔偿的计算方法

1. 经济补偿金（N）的计算：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）

1. 代通知金（+1）的计算：

   • 代通知金的金额通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。

计算公式：\(代通知金 = 上一个月工资\)

1. “N+1”赔偿总额的计算：

   • “N+1”赔偿总额 = 经济补偿金 + 代通知金

计算公式：\(“N+1”赔偿总额 = 工作年限 \times 月平均工资 + 上一个月工资\)（若月工资高于三倍职工月平均工资，则经济补偿金部分按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）

四、举例说明

假设小张在一家公司工作了4年，月平均工资为10000元，且其月工资未高于当地职工月平均工资的三倍。若公司因上述三种未提前通知的法定情形之一辞退小张，则：

• “N”部分：4年对应4个月工资，即4 × 10000 = 40000元；
• “+1”部分：额外支付一个月工资，即10000元；
• 因此，小张最终应获得的“N+1”赔偿总额为40000 + 10000 = 50000元。

五、注意事项

1. 并非所有辞退情形都适用“N+1”赔偿：只有符合上述法定情形的辞退才可能需要支付“N+1”赔偿。如果是因劳动者存在过错而解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿和代通知金。
2. 月工资的计算有上限：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3. 协商优先：在实际操作中，用人单位和员工可以通过协商的方式确定赔偿金额和方式。即使不符合法定的“N+1”赔偿情形，双方也可以达成一致意见，签订相关的协议来解决劳动争议。

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