使用假病假条请假是违法的行为，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度角度：

   • 员工与公司签订的劳动合同中，通常会明确规定员工的请假流程和需要提供的证明文件。使用假病假条违反了劳动合同中的诚实信用原则，也违反了公司关于请假的规章制度。
   • 公司有权根据规章制度对违反规定的员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 从法律责任角度：

   • 如果员工使用假病假条骗取病假工资或福利，这可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，公司有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
   • 在某些情况下，如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

3. 从诚信和职业道德角度：

   • 使用假病假条不仅违反了法律，也违背了诚信和职业道德。在职场中，诚信是建立良好人际关系和职业声誉的基础。一旦被发现使用假病假条，员工的职业声誉可能会受到严重损害，影响未来的职业发展。

4. 实际案例与后果：

   • 在实际生活中，已经有多起因使用假病假条而被公司解除劳动合同并受到法律制裁的案例。这些案例表明，使用假病假条不仅可能导致员工失去工作，还可能面临法律纠纷和经济损失。

建议：

• 如果你需要请假，应该按照公司的规章制度和劳动合同的规定，提供真实的证明文件并履行请假手续。
• 如果你对公司的请假制度或劳动合同有疑问，可以及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。

如果你在职场中遇到了劳动纠纷或工伤赔偿等问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。