在职员工病逝后，单位是否有赔偿需根据具体情况来判断，主要包括因工死亡和非因工死亡两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

一、因工死亡情况下的补偿

如果员工是在工作过程中突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的，或者在工作过程中或与工作相关的情况下病故，且符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，那么其家属有权从工伤保险基金领取以下补偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为8000元/月，配偶无劳动能力，则配偶每月可领取的抚恤金为\(8000 \times 40\% = 3200\)元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如某年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则该年度发生的工亡事故，一次性工亡补助金为985660元。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述补偿由用人单位支付。

二、非因工死亡情况下的补偿

对于非因工死亡的职工，单位通常也会给予一定的补偿，但具体标准由各地规定，常见补偿如下：

1. 丧葬补助费：

   • 一般为固定金额或按一定月数的工资（或当地上年度社会月平均工资）计算。具体数额需参考当地政策。例如，某些地区可能规定丧葬补助费为当地上年度职工月平均工资的3个月。

2. 一次性救济金/抚恤金：

   • 以职工本人工资为基数，按一定月数发放，或根据遗属的具体情况和经济状况给予经济补助。具体标准和月数由当地政策确定。例如，某些地区可能规定一次性抚恤金为职工生前工资的10个月。

3. 遗属生活困难补助：

   • 符合条件的遗属，如依靠死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的，可获得定期的生活困难补助。补助标准由当地根据经济社会发展水平等因素调整。例如，某些地区可能规定非农业人口的月生活补助费标准为300元，农业人口为150元。

三、其他补偿

1. 养老保险个人账户余额：

   • 若职工参加了基本养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产继承给遗属。

2. 医疗保险个人账户余额：

   • 若职工有医疗保险个人账户，其账户中的余额也可由遗属继承。

3. 单位内部福利或经济补偿：

   • 有些单位还可能根据内部规定或劳动合同约定，为病故职工提供其他形式的福利待遇或经济补偿，如一次性补助等。

四、建议与注意事项

1. 及时申请：

   • 家属应在规定的时间内向相关部门提出补偿申请，以免错过申请期限。

2. 保留证据：

   • 应妥善保管好员工的死亡证明、劳动关系证明等相关材料，以便在申请补偿时提供证据支持。

3. 了解政策：

   • 不同地区的补偿政策和标准可能存在差异，建议家属提前了解当地的相关政策规定。

4. 咨询专业：

   • 在处理相关事宜时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，在职员工病逝后，单位是否有赔偿需根据具体情况来判断。如果是因工死亡，家属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果是非因工死亡，单位也会给予一定的补偿，但具体标准需参考当地政策。