根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的多种争议，均可申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。以下是一些常见的可以申请劳动争议仲裁的情形，以及申请仲裁的基本流程：

可以申请劳动争议仲裁的情形

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 当劳动者与用人单位就双方是否存在事实劳动关系存在分歧时，例如未签订书面劳动合同但实际提供劳动的情况，劳动者可以申请仲裁来确定劳动关系。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 订立：如用人单位拖延不订立书面劳动合同或设置不合理条款。
   • 履行：如用人单位未按合同约定支付劳动报酬，或劳动者未履行合同约定义务。
   • 变更：如用人单位未经劳动者同意擅自变更合同重要内容（如工作地点、岗位）。
   • 解除和终止：如用人单位违法解除劳动合同，或双方在劳动合同终止时就经济补偿等问题存在纠纷。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 如用人单位对劳动者作出除名、辞退决定，劳动者认为不合理不合法；或劳动者在辞职、离职过程中与用人单位就相关手续办理、工资结算、经济补偿等产生争议。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 工作时间：如用人单位安排超时加班且不支付加班费或违反工时制度。
   • 休息休假：如克扣年假、病假等法定假期或在法定节假日安排加班未依法支付加班工资。
   • 社会保险：如用人单位未依法缴纳、少缴或漏缴社会保险费用。
   • 福利：如不按规定发放员工福利（如节日福利、住房补贴）。
   • 培训：如就培训费用承担、培训后服务期约定等问题产生分歧。
   • 劳动保护：如用人单位未提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 劳动报酬：涉及工资、奖金、津贴、补贴等支付数额、时间、方式等方面的争议，如拖欠或克扣工资。
   • 工伤医疗费：如用人单位拒绝支付工伤医疗费或对工伤认定及医疗费报销范围、金额等存在争议。
   • 经济补偿：如劳动合同解除或终止时，双方就经济补偿的计算标准、支付条件等有不同意见。
   • 赔偿金：如用人单位因违法行为需向劳动者支付赔偿金，但双方对赔偿金的数额、支付方式等产生争议。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议：

   • 随着社会经济发展和劳动用工形式的多样化，法律、法规可能会对新出现的劳动争议类型进行规定，这些争议同样可以申请劳动争议仲裁。

申请劳动争议仲裁的基本流程

1. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书：详细陈述争议的事实、理由和请求。
   • 申请人身份证明及复印件：如身份证、工作证等。
   • 被申请人工商注册信息资料：如用人单位的营业执照复印件或工商注册信息查询单。
   • 相关证据材料：如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明争议的事实。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

3. 受理与开庭：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。

4. 裁决与执行：

   • 庭审结束后，劳动争议仲裁委员会会作出裁决。
   • 如果一方当事人对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 如果裁决生效后，一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

在申请劳动争议仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请仲裁。同时，由于劳动争议仲裁涉及法律程序和专业知识，建议劳动者在申请前咨询专业律师或相关机构，以明确争议性质和受理范围，提高仲裁的成功率。