结论前置：员工在公司上班期间患上癌症，公司是否有责任主要取决于癌症是否与工作相关以及公司是否依法履行了相关义务。以下是具体分析：

一、癌症与工作相关的情况

1. 构成职业病

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工所患癌症被认定为职业病，那么这属于工伤范畴。
   • 公司责任：公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇、伤残津贴等。同时，公司应协助员工进行工伤认定申请，并在认定成功后确保员工享受相应的工伤保险待遇。在员工治疗和康复期间，公司不能随意解除劳动合同，以保障员工的基本生活和医疗需求。
   • 特殊情况：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么上述所有费用都将由公司自行承担。

2. 工作环境等因素间接导致患癌

   • 法律途径：若癌症与公司的工作环境、劳动条件等因素有关联，但并未被认定为职业病，员工仍有可能通过民事诉讼要求公司承担侵权赔偿责任。
   • 关键证据：在这种情况下，证明癌症与工作环境之间的因果关系是关键。这通常需要专业鉴定机构的鉴定结果作为依据。

二、癌症与工作无关的情况

1. 医疗期及待遇

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括癌症）需要停止工作医疗时，根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期（特殊疾病如癌症一般为24个月）。
   • 公司义务：在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。同时，公司不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理

   • 工作安排：医疗期满后，若员工能够从事原工作或公司另行安排的工作，公司应继续支付正常工资待遇。
   • 解除劳动合同：若员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

3. 其他保障

   • 基本医疗保险：员工可通过基本医疗保险报销部分医疗费用，减轻个人医疗负担。报销比例和范围依据当地医疗保险政策而定。
   • 公司福利与商业保险：部分公司会为员工提供额外的商业保险，如重疾险、医疗险或团险等。员工需查看保险合同条款，了解是否符合赔付条件。如符合合同要求，员工可向保险公司申请赔付。

三、综合建议

• 及时申请职业病鉴定：如果员工怀疑自己的癌症与工作有关，应及时向当地职业病诊断机构申请职业病诊断，以确定是否构成职业病。
• 保留相关证据：在处理赔付问题时，员工应保留好相关证据和文件，如医疗记录、诊断证明、保险合同等，以便在需要时提供证明。
• 了解公司政策：员工应了解公司的相关政策和福利，包括医疗保险、商业保险以及病假工资等，以便在需要时能够及时申请和享受相关待遇。

最后，员工在公司上班期间患上癌症是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。