关于星期一不发工资的情况，这并没有一个绝对的“说法”或固定规则，因为工资发放的具体日期通常由用人单位与劳动者之间的劳动合同或公司规章制度来约定。不过，我可以从几个角度来详细解释这个问题，帮助你更好地理解相关情况。

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 大多数情况下，工资发放的具体日期会在劳动合同中明确约定，或者在公司规章制度中有所规定。如果合同或制度中规定的是每月的某一天（比如每月15日）发放工资，那么用人单位就应当在这一天或之前发放工资，而不论这一天是星期几。
   • 如果合同或制度中没有明确规定工资发放的具体日期，那么用人单位通常会在一个合理的周期内（如每月的固定时间段）发放工资。在这种情况下，星期一不发工资可能只是该周期内的正常安排，并不构成违法行为。

2. 工资发放的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要用人单位在约定的周期内（如每月）支付了工资，且支付金额符合约定，就不构成拖欠工资。
   • 如果用人单位未按照约定或规定的时间支付工资，且没有合理的理由（如遇到不可抗力等特殊情况），那么劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位及时支付工资。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位遇到经营困难、资金周转问题等，可能会暂时无法按时支付工资。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，并尽快解决支付问题。如果用人单位能够证明其确实存在支付困难，并采取了积极措施来解决问题，那么可能不构成违法行为。
   • 另外，如果劳动者与用人单位之间存在争议或纠纷，导致工资支付受到影响，那么双方应当通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，以确保工资能够按时支付。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

建议：

• 如果你对工资发放的具体日期有疑问或不满，首先应当查看劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
• 如果用人单位未按照约定或规定的时间支付工资，你可以与用人单位进行沟通协商，要求其及时支付工资。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

希望这些解释和建议能够帮助你更好地理解工资发放的相关问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。