辞退“2N”的补偿标准，主要是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照劳动者工作年限（N）的双倍支付经济补偿金。以下是对这一标准的详细解释和分析：

一、适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这通常发生在以下情形中：

1. 实体违法解除：

   • 在法律禁止解除劳动合同的情形下解除，如女职工在孕期、产期、哺乳期内；劳动者患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内等。
   • 缺乏解除事实依据，如公司以劳动者严重违反规章制度为由解除，但无法证明；或以劳动者不能胜任工作为由解除，未提供有效考核标准和证据。
   • 裁员程序违法，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未将裁减方案报告劳动行政部门。
   • 未订立书面劳动合同而解除，公司未按法律规定与员工签订书面劳动合同，并后续解除劳动关系。

2. 程序违法解除：

   • 未通知工会，单方解除劳动合同前未事先将理由通知工会，或未研究工会意见并将处理结果书面通知工会。

3. 其他违法行为导致合同无效：

   • 如欺诈、胁迫员工签订劳动合同，或合同内容违反法律法规。

二、计算方式

1. N的计算：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限。具体计算方法为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(N = 工作年限（满一年计1，六个月以上不满一年计1，不满六个月计0.5）\)

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. “2N”的计算：

   • 在确定了N和月工资后，“2N”补偿金就是按照N的两倍乘以月工资来计算的。
   • 计算公式：\(2N赔偿金 = N \times 月工资 \times 2\)

三、实际案例分析

以员工小李为例，其在某公司工作了3年零7个月，平均月工资为8000元。若公司因经营调整，在未与小李协商一致的情况下违法解除了劳动合同，那么小李可以获得的“2N”赔偿金计算如下：

• N的计算：小李工作了3年零7个月，所以N为4（因为六个月以上不满一年按一年计算）。
• 月工资的确定：小李的平均月工资为8000元。
• “2N”赔偿金的计算：\(2N赔偿金 = 4 \times 8000 \times 2 = 64000元\)

四、注意事项

1. 不存在“2N+1”标准：在劳动法律规定中，并无“2N+1”的补偿标准。只有在非过失性辞退中，如果用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才需额外支付一个月工资作为代通知金，但这与“2N”赔偿是分开的。
2. 具体补偿情况需结合实际情况判断：虽然“2N”补偿标准在劳动合同纠纷中具有重要意义，但具体的补偿情况还需结合实际情况和法律法规来判断。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询以获取更准确的指导。

总结来说，辞退“2N”的补偿标准主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，其计算方式是基于劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定的。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。