关于请病假一天是否扣工资的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及当地劳动法律法规的具体规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其员工手册或劳动合同中明确规定病假期间的工资支付情况。有些公司可能会规定，病假期间按照一定比例支付工资，比如支付基本工资的80%或全额支付，但也有公司可能会规定病假期间不支付工资。
   • 建议：首先查阅你所在公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于病假工资的具体规定。

2. 当地劳动法律法规：

   • 不同地区对于病假工资的支付可能有不同的法律规定。一些地区可能要求公司在员工病假期间支付全额工资，或者至少支付最低工资标准的一定比例。
   • 举例：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。但这只是一个大原则，具体执行还需参照地方性法规。
   • 建议：了解你所在地区对于病假工资支付的具体法律规定，可以通过查询当地劳动保障部门的官方网站或咨询相关机构来获取准确信息。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因工作原因患病或受伤，那么根据工伤保险的相关规定，员工在医疗期间应享受工伤保险待遇，这通常包括全额支付工资。
   • 建议：如果你认为你的病假与工作有关，应及时向公司报告并申请工伤保险待遇。

综合建议：

• 首先，查阅你所在公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于病假工资的具体规定。
• 其次，了解你所在地区对于病假工资支付的具体法律规定，以确保你的权益得到保障。
• 如果你对公司的规定或当地的法律规定有疑问，或者你认为你的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我提问。