面对在工厂工作受伤而老板不给钱的情况，你应当积极采取行动来维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的步骤和建议：

1. 明确劳动关系并收集证据

   • 首先，确认你与工厂之间的劳动关系。如果有劳动合同，它将是直接证明。若无劳动合同，可以收集工资支付记录、社保缴费记录、工作证或服务证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料来证明事实劳动关系。
   • 同时，务必保存好所有与工伤相关的医疗记录、费用清单、诊断证明等，这些将是后续维权的关键证据。

2. 及时申请工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 在被认定为工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据，因此务必重视并积极参与鉴定过程。

4. 与工厂协商赔偿

   • 依据法律法规和鉴定结果，与工厂协商赔偿事宜。明确指出依法应获得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 协商时保持冷静理性，并保留好相关证据，如协商记录、录音等，以备不时之需。

5. 寻求第三方调解或仲裁

   • 若协商不成，可寻求第三方调解。你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
   • 若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁裁决一般应在45日内作出，复杂案件可适当延长。

6. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将全面审理并作出判决。判决生效后，若工厂仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。

7. 特别注意事项

   • 未购买工伤保险：若工厂未为你购买工伤保险，除要求支付工伤保险待遇外，还可主张其他赔偿责任，并向劳动监察部门举报工厂的违法行为。
   • 法律援助：在整个过程中，若遇到法律难题或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会为你提供具体的法律建议和支持。

行动建议：

• 立即收集并保存好所有与工伤相关的证据材料。
• 尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定。
• 积极与工厂协商赔偿事宜，并保留好相关证据。
• 若协商不成，及时寻求第三方调解或仲裁，必要时提起诉讼。

面对工伤赔偿问题，你应当依法有序地采取上述步骤来维护自己的权益。记住，保护自己的权益是非常重要的，不要轻易放弃。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。