公务员工伤休假一年不影响年度考核。

具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，工伤休假并不影响职工的年度考核，因为这是对工伤职工的合法权益的保护。

因此，作为公务员，在因工伤休假一年期间，其年度考核不应受到此影响。如有任何关于工伤休假或年度考核的疑问或争议，建议及时与所在单位的人事部门或相关部门沟通，并可以向我咨询具体的法律问题。