送礼是否违规，不能一概而论，需要结合送礼人的身份、送礼的目的、背景以及相关法律法规和纪律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公职人员送礼或收礼的违规性
党纪层面：
- 对于公职人员，特别是党员干部，若收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等财物，无论价值大小，均可能构成违规。根据《中国共产党纪律处分条例》，此类行为将视情节轻重给予相应的党纪处分。
- “明显超出正常礼尚往来”的判定需结合当地经济发展水平、风俗习惯及双方关系等因素。若礼品价值显著高于当地普通人际交往中的正常水平，且双方无特殊亲情关系，则可能被认定为违规。
法律层面：
- 根据《刑法》，国家工作人员利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，即构成受贿罪。这意味着，如果公职人员收受礼品是为了为他人谋取利益，且礼品价值达到一定数额，就可能触犯刑法。
- 即便受贿数额未达到刑事立案标准，但若存在多次索贿、为他人谋取不正当利益导致损失、为他人谋取职务提拔等情形，也可能受到行政处罚或党纪处分。
二、企业工作人员送礼或收礼的违规性
公司规章制度：
- 企业员工收受礼品是否违规，首先需考虑公司规章制度。许多公司明确禁止员工收受供应商、客户等业务相关方的贵重礼品，以防止利益输送和不正当竞争。具体金额标准由公司根据自身情况确定，员工应严格遵守。
法律法规：
- 若企业工作人员利用职务便利收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大（一般参照非国家工作人员受贿罪的相关标准），则可能构成非国家工作人员受贿罪。这将面临法律的制裁，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
三、通用原则与建议
- 综合考虑因素：在判断送礼或收礼是否违规时，应综合考虑礼品的性质、价值、送礼的背景及目的，以及收礼人的身份和职务等因素。例如，如果送礼是为了表达感谢或节日祝福，且礼品价值适中，通常不会被视为违规；但如果送礼是为了谋取不正当利益，且礼品价值高昂，则很可能构成违规。
- 避免违规风险：无论是公职人员还是企业员工，在接受或赠送任何礼品前，都应仔细评估其合规性。如果不确定是否违规，可以咨询相关机构或领导的意见，以确保自身行为的合法性。
- 透明公开：对于无法拒绝的礼品，应及时上报并登记，确保透明公开。这有助于避免引发不必要的误解和质疑，维护个人和组织的声誉。
总结来说，送礼是否违规取决于多种因素的综合考量。为了避免违规风险，建议大家在送礼或收礼时保持谨慎和透明，严格遵守相关法律法规和纪律规定。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。