劳务派遣人员的过节福利一般由用工单位发放，但具体发放主体需根据劳务派遣协议的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位应当按照劳动合同法第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。过节福利作为福利待遇的一种，原则上应由用工单位发放。然而，这一规定并未绝对排除劳务派遣单位发放过节福利的可能性，关键在于劳务派遣协议中的具体约定。

协议约定角度

1. 若劳务派遣协议明确约定过节福利由用工单位发放：

   • 在这种情况下，用工单位应按照协议约定履行发放过节福利的义务。如果用工单位未发放，劳务派遣人员有权要求用工单位补发，或者通过劳务派遣单位进行协调。

2. 若劳务派遣协议明确约定过节福利由劳务派遣单位发放：

   • 劳务派遣单位则成为发放过节福利的责任主体。劳务派遣人员应向劳务派遣单位主张过节福利，用工单位在此情况下不承担直接发放责任。

3. 若劳务派遣协议未明确约定过节福利的发放主体：

   • 这种情况下，劳务派遣人员可以首先尝试与用工单位和劳务派遣单位进行协商，明确过节福利的发放主体。如果协商无果，劳务派遣人员可以根据实际情况，选择向用工单位或劳务派遣单位主张过节福利，或者同时向两者主张。在司法实践中，法院或仲裁机构可能会根据双方的实际履行情况、行业惯例以及公平原则等因素，综合判断过节福利的发放主体。

实际操作建议

• 查阅劳务派遣协议：劳务派遣人员应首先查阅自己与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，明确其中关于过节福利的约定。
• 与双方协商：如果协议中未明确约定或约定不明确，劳务派遣人员可以尝试与用工单位和劳务派遣单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳务派遣人员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

在实际操作中，劳务派遣人员应保留好相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资条、过节福利发放记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。