在宿舍睡觉死亡是否可报工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况不认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。宿舍作为员工的休息场所，并不直接等同于工作场所。因此，如果员工在宿舍正常休息期间，因自身疾病（如突发心脏病、脑溢血等）导致死亡，且该疾病并非由工作引起，那么这种情况通常不被认定为工伤。
二、特殊情形可能视同工伤
尽管宿舍一般不被视为工作场所，但在某些特殊情形下，员工在宿舍睡觉死亡可能被视同工伤。这主要依据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。具体来说，如果满足以下条件，可能被视同工伤：
工作原因延伸：若宿舍被视为工作场所的合理延伸，且员工在宿舍内因执行紧急工作任务或进行与工作密切相关的活动而突发疾病死亡，这种情形下有可能被认定为工伤。例如，某些特殊岗位的员工需要随时待命，宿舍成为其工作待命地点，若在此期间因工作原因突发疾病死亡，则符合工伤认定的条件。
视同工伤的具体情形：员工在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，病情延续到宿舍后导致死亡，且从开始发病到死亡的时间不超过48小时。例如，员工在上班期间感觉身体不适，但仍坚持工作，下班后回到宿舍病情恶化，最终在医院抢救无效于48小时内死亡，这种情形下就有可能被认定视同工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
如果家属认为符合工伤认定条件，应按照以下程序进行申请：
申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书或病历等医疗诊断证明。
审核与决定：社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实，自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。
复议与诉讼：对工伤认定结果不服的，有关单位或个人可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
四、其他相关权益与补偿途径
即使员工在宿舍睡觉死亡不被认定为工伤，家属仍有可能通过其他途径获得一定补偿：
人道主义补偿：雇主或施工单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定金额的补偿，具体数额双方可协商确定。
保险赔偿：如果工地为工人购买了人身意外伤害保险，且猝死符合保险条款中的赔付条件，保险公司应给予相应赔偿。
侵权赔偿责任：若宿舍存在安全隐患（如通风不良、有毒有害气体等）导致猝死，死者家属可通过民事诉讼要求相关责任方承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额由法院判定。
社会救助或慈善援助：在某些地区，社会救助制度或慈善机构可能为遭遇不幸的家庭提供一定的经济帮助。
总结与建议：在宿舍睡觉死亡是否可报工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果家属认为符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。同时，也可以考虑通过其他途径获得补偿，如人道主义补偿、保险赔偿、侵权赔偿责任以及社会救助等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。