如果您入职不到一个月就打算离职，首先建议您明确自己的离职原因，并确保这些原因是合理且合法的，比如个人职业规划的调整、工作环境不适应等。接下来，根据《劳动合同法》的相关规定，如果您还在试用期内，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，表明您的离职意愿。

在准备离职时，您可以按照以下步骤进行：

1. 撰写离职通知：明确写出您的离职意愿、离职日期以及离职原因。保持语言礼貌且专业，避免使用过于情绪化或负面的言辞。

2. 与上级或HR沟通：在提交离职通知前，您可以先与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和离职打算。这有助于双方更好地理解彼此，并可能为您的离职过程带来便利。

3. 提交离职通知：按照沟通的结果，将您的离职通知以书面形式提交给用人单位。确保通知上包含您的签名和日期，以证明其有效性。

4. 办理离职手续：根据用人单位的要求，办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财产等。确保在离职前完成所有必要的步骤，以避免后续纠纷。

5. 关注工资和离职证明：根据您的描述和《劳动合同法》的规定，即使您入职不到一个月，用人单位也应支付您应得的工资。同时，您有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝支付工资或不出具离职证明，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

6. 保持专业态度：在整个离职过程中，保持专业和礼貌的态度是非常重要的。这不仅有助于维护您的职业形象，还可能为您未来的职业发展带来积极的影响。

最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。确保您了解自己的权益和义务，并遵循相关的法律法规和用人单位的规定。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，不妨寻求专业的法律建议或咨询相关部门以获取帮助。