结论：人去世后未开具死亡证明，原则上无法直接领取工资，但家属可通过合法程序继承或处理相关权益。以下是具体分析：
1. 死亡证明的法律作用
死亡证明是确认公民死亡事实的法定文件，是办理继承、社保结算、银行账户处理等后续事务的必要前提。未开具死亡证明，相关机构（如单位、银行、社保部门）通常无法确认死亡事实，进而拒绝办理工资发放、账户冻结或继承手续。
2. 工资领取的合法途径
- 在职期间工资：若死者去世时仍为在职员工，单位应支付其生前应得的工资（如当月工资、未休年假补偿等）。但单位通常要求家属提供死亡证明、继承权公证书等文件，才能将工资发放至法定继承人账户。
- 未结清款项：若存在未结清的奖金、报销等，家属需通过继承程序主张权利，而非直接领取。
3. 未开死亡证明的替代方案
若因特殊原因（如疫情、意外事故）暂时无法开具死亡证明，家属可尝试以下步骤：
- 与单位协商：提供医院出具的《居民死亡医学证明（推断）书》（初步证明死亡事实），或公安机关出具的《户口注销证明》（部分地区可先注销户口再补死亡证明），说明情况并申请工资发放。
- 公证继承：若单位要求严格，家属需通过公证处办理继承权公证，明确工资的合法继承人，再由继承人凭公证书领取工资。
4. 风险提示
- 单位义务：单位不得以“未开死亡证明”为由长期扣押工资，但有权要求家属提供合法继承文件。
- 时效问题：工资属于遗产范畴，若长期未处理，可能因继承纠纷或单位财务制度导致权益受损，建议尽快办理相关手续。
5. 建议行动步骤
- 立即联系当地派出所或医院，尽快补办死亡证明；
- 与单位人事部门沟通，说明情况并提交现有证明材料；
- 若涉及复杂继承关系（如多继承人、遗嘱争议），可咨询我进一步分析继承程序。
如有其他细节需要补充（如死者是否退休、工资发放方式等），可随时告知，我会进一步为您梳理法律路径。