结论是：签了劳动合同并不影响你继续上学，但具体是否可行还需考虑劳动合同的具体内容、学校规定以及你的个人时间安排等多方面因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与上学的法律关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范的是你在工作方面的权利和义务，如工作时间、工资待遇、工作内容等。
   • 上学则是你接受教育、提升自我知识水平和技能的过程。这两者在法律上并不冲突，也没有直接的相互制约关系。

2. 劳动合同内容对上学的影响：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间、工作地点等，且这些规定与你的上学时间、地点等产生冲突，那么你可能需要与用人单位协商调整工作时间或工作地点，以确保既能履行劳动合同义务，又能按时上学。
   • 如果劳动合同中没有对工作时间、地点等做出严格限制，或者你能够合理安排时间，使得工作与上学互不干扰，那么签了劳动合同并不会影响你继续上学。

3. 学校规定对上学的影响：

   • 除了劳动合同外，你还需要考虑学校的规定。有些学校可能对学生的兼职或工作有明确限制，如要求学生在校期间不得从事全职工作等。
   • 因此，在决定签劳动合同并继续上学前，建议你先了解并遵守学校的相关规定，以免因违反规定而受到处罚或影响学业。

4. 个人时间安排与精力分配：

   • 签了劳动合同并继续上学，意味着你需要同时兼顾工作和学习。这要求你具备良好的时间管理能力和精力分配能力。
   • 如果你能够合理安排时间，确保工作和学习都能得到充分的关注和投入，那么这种安排是可行的。但如果你感到力不从心，或者工作和学习之间产生了严重冲突，那么你可能需要重新考虑这种安排是否适合你。

建议：

• 在签劳动合同前，仔细阅读合同条款，了解工作时间、地点等规定，确保这些规定与你的上学计划不产生冲突。
• 与用人单位沟通你的上学计划，看是否能够得到理解和支持，如调整工作时间或工作地点等。
• 了解并遵守学校的规定，确保你的兼职或工作不会违反学校的纪律要求。
• 合理安排时间，确保工作和学习都能得到充分的关注和投入。

如果你在签劳动合同并继续上学的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。