公司不续签劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动合同到期，公司不续签
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，公司需支付经济补偿金，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资（如工作3年，支付3个月工资）；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算（如工作3年5个月，支付3.5个月工资）；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资（如工作2个月，支付0.5个月工资）。
     注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但需以当地社平工资3倍为上限（超过部分不计入）。

2. 公司维持或提高条件续签，员工拒绝
   若公司提出续签合同，且条件不低于原合同（如薪资、岗位不变或提升），员工拒绝续签的，公司无需支付经济补偿。

3. 公司降低条件续签，员工拒绝
   若公司降低原合同条件（如降薪、调岗）导致员工拒绝续签的，公司仍需支付经济补偿，标准同第1点。

4. 特殊情形：违法终止合同
   若公司未提前30日通知终止合同（除员工拒绝续签外），或存在其他违法情形（如以欺诈、胁迫手段终止合同），员工可主张：

   • 经济补偿金的2倍赔偿（即“赔偿金”）；
     
   • 要求继续履行合同（若员工希望保留工作）。

操作建议：

• 保留劳动合同、工资流水、终止通知等证据；
  
• 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 仲裁时效为终止合同之日起1年内，需及时主张权利。
  

如有具体细节（如合同期限、终止原因等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。