公司裁掉无固定期限劳动合同员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但需满足违法解除劳动合同的条件；若属合法解除，则按工作年限支付经济补偿。具体分析如下：
一、违法解除劳动合同的情形及赔偿标准
- 违法解除的认定：若公司无法证明解除劳动合同的合法性（如无法证明员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形），或解除程序违法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法解除。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
示例：若员工在公司工作10年，月工资为2万元（未超过当地社平工资三倍），则赔偿金为：10年×2万元/年×2倍=40万元。
二、合法解除劳动合同的情形及经济补偿标准
- 合法解除的情形：包括员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等。
- 经济补偿标准：若公司合法解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿，标准与违法解除中的经济补偿部分相同（即每满一年支付一个月工资等）。
示例：若员工在公司工作8年，月工资为1.5万元，则经济补偿为：8年×1.5万元/年=12万元。
三、特殊情形下的处理
- 协商一致解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，标准同上。
- 员工主动辞职：若员工因公司违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）主动辞职，公司需支付经济补偿；若员工因个人原因主动辞职，则无经济补偿。
- 劳动合同终止：若劳动合同因法定情形终止（如公司破产、被吊销营业执照等），公司需支付经济补偿；但若因员工开始依法享受基本养老保险待遇等情形终止，则无经济补偿。
四、操作建议
- 保留证据：员工应保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以证明劳动关系及解除事实。
- 协商或投诉：员工可先与公司协商赔偿事宜；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 及时维权：员工需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。
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