员工在宿舍猝死，单位是否有责任，需根据具体情况来判断，主要看是否构成工伤以及单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但员工在宿舍猝死，通常并不直接满足“工作时间和工作岗位”这一条件。不过，如果能够证明员工是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者有其他特殊情况（如加班后回宿舍休息期间突发疾病且与工作有直接关联等），也可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
若构成工伤：单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若不构成工伤：则单位一般无需承担工伤保险责任，但需考虑其他因素。
二、单位是否存在过错
即使员工在宿舍猝死不构成工伤，单位也可能因存在过错而需承担一定的民事责任。这主要取决于单位是否尽到了安全保障义务，以及员工猝死是否与单位的工作环境、工作强度等因素有关。
单位尽到安全保障义务：如果单位能够证明已经为员工提供了安全、卫生的住宿环境，且员工猝死与单位的工作环境、工作强度等因素无关，那么单位一般无需承担责任。
单位未尽到安全保障义务：如果单位未能提供安全的住宿环境，或者员工猝死与单位的工作环境、工作强度等因素有关（如长期加班导致身体过度疲劳等），那么单位可能需承担一定的民事责任，如赔偿员工家属一定的经济损失等。
三、实际操作建议
及时报案并调查：员工在宿舍猝死后，单位应及时向当地公安机关报案，并配合相关部门进行调查，以查明猝死原因和是否存在单位过错。
协商与调解：在查明事实后，单位可以与员工家属进行协商，尝试通过调解方式解决纠纷。如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助。
法律途径：如果调解无果，员工家属可能会选择通过法律途径解决纠纷。此时，单位应积极应诉，并准备好相关证据材料以维护自身权益。
总结来说，员工在宿舍猝死单位是否有责任，需根据具体情况来判断。如果构成工伤或者单位存在过错，单位可能需要承担相应的责任。因此，建议单位在遇到此类情况时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。