带薪节假日工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论是：法定节假日带薪，且若安排工作需支付不低于工资300%的报酬；休息日带薪与否取决于是否补休，未补休则支付不低于工资200%的报酬。以下是具体分析：
法定节假日的工资计算
- 带薪性质：法定节假日（如春节、国庆节等）是劳动者依法享有的休息日，即使不工作，用人单位也应支付正常工资。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的休息权和基本生活需求。
- 加班工资：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬。这里的“工资”通常指劳动者日工资或小时工资，计算时需将月工资除以21.75天（月计薪天数）或8小时（日工作时间）得出。
休息日的工资计算
- 带薪与否：休息日（如周末）是否带薪取决于是否安排补休。若用人单位安排补休，则无需支付额外工资；若未安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬。
- 加班工资：与法定节假日不同，休息日加班的工资计算以是否补休为前提。若未补休，则按200%支付；若已补休，则无需额外支付。
特殊情况下的工资计算
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，法定节假日安排工作仍需支付300%的工资；其他时间（如周期内总工作时间未超标）则不视为加班，无需支付额外工资。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，法定节假日安排工作通常也需支付300%的工资，但具体可能因地区或行业而异，需结合当地规定判断。
注意事项
- 工资基数：计算加班工资时，工资基数通常指劳动者正常工作时间的工资，不包括加班费、奖金等。若劳动合同或集体合同有约定，则从其约定。
- 举证责任：若发生劳动争议，劳动者需承担初步举证责任，如提供考勤记录、工资条等证据证明加班事实。因此，建议劳动者平时注意保留相关证据。
总结：带薪节假日的工资计算需区分法定节假日和休息日，并考虑是否加班及是否补休等因素。若您对具体计算方式或当地规定有疑问，可以直接向我咨询，我会结合您的实际情况给出更详细的解答。