劳动合同到期后没有续签但继续工作，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果和风险。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 劳动合同的续签与终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，双方可以协商续签劳动合同。如果未续签但劳动者继续在原用人单位工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

2. 事实劳动关系的形成：

   • 在劳动合同期满后未续签但继续工作的情况下，劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系。这种关系虽然缺乏书面的劳动合同作为直接证据，但仍然受到劳动法的保护。

可能的法律后果与风险

1. 用人单位的风险：

   • 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动合同到期后未续签但继续工作超过一个月，用人单位可能面临支付双倍工资差额的风险。
   • 经济补偿金：如果用人单位决定终止这种事实劳动关系，且没有合法理由或未按照法定程序进行，可能面临支付经济补偿金的风险。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。

2. 劳动者的风险：

   • 权益保障的不确定性：虽然事实劳动关系受到劳动法的保护，但缺乏书面劳动合同可能导致劳动者在维权时面临一定的困难。例如，在证明劳动关系、工资水平、工作年限等方面可能缺乏直接证据。
   • 终止劳动关系的突然性：由于没有书面的劳动合同约束，用人单位可能更随意地终止劳动关系，给劳动者带来不稳定感和经济损失。

建议与措施

1. 对于用人单位：

   • 及时续签劳动合同：在劳动合同期满前，用人单位应与劳动者协商续签劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 完善内部管理制度：建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、续签、终止等环节都符合法律规定。

2. 对于劳动者：

   • 主动要求续签劳动合同：在劳动合同期满前，劳动者可以主动向用人单位提出续签劳动合同的要求，以保障自己的合法权益。
   • 保留相关证据：在继续工作期间，劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

总结来说，劳动合同到期后没有续签但继续工作并不直接违法，但可能引发一系列法律后果和风险。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应积极采取措施，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。