关于上班肩袖损伤是否算工伤及赔偿问题，结论如下：

1. 肩袖损伤是否算工伤：

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。肩袖损伤若因工作原因（如重复性动作、搬运重物等）导致，且符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，通常可认定为工伤。
   • 例外情形：若损伤因个人原因（如非工作时间的锻炼、意外摔倒等）导致，则不属于工伤范畴。

2. 赔偿标准及计算：

   • 赔偿项目：肩袖损伤的工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费与食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对5-6级伤残）、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金、生活护理费等。
   • 具体计算：
     • 医疗费：实报实销，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级月数（如十级伤残为7个月）。
     • 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据伤残等级确定。例如，十级伤残可能为6个月的本人工资（地区间可能存在差异）。
     • 生活护理费：根据生活自理能力程度支付，生活完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理的为40%，生活部分不能自理的为30%。

3. 赔偿流程与注意事项：

   • 工伤认定：需先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料（如医疗证明、工作记录等）。
   • 劳动能力鉴定：认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 赔偿协商与仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿金额。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 注意事项：赔偿金额因地区、伤残等级及具体情况而异，建议保留好所有医疗记录、工作证明等证据材料，以便在赔偿过程中维护自身权益。

示例说明： 假设某职工因工作原因导致肩袖损伤，经鉴定为十级伤残，其月工资为5000元。则其一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7个月 = 35000元。若该地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金共为6个月的本人工资，则这两项补助金共计：5000元/月 × 6个月 = 30000元。因此，该职工总共可获得的赔偿金额（不含医疗费、停工留薪期工资等其他项目）至少为65000元。

最后建议： 若您或您身边的人因工作原因导致肩袖损伤，并希望了解具体的赔偿金额及流程，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议及赔偿方案。