事业单位工作人员在刑事拘留期间的工资待遇问题，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
一、刑事拘留期间的基本工资与生活费
一般情况：
- 根据相关规定，事业单位工作人员在刑事拘留期间，会停发工资待遇，但会按照其原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。这一规定适用于所有事业单位员工，无论其身份是公务员、参照公务员管理的人员还是其他事业编人员。
特殊情况：
- 若劳动合同或单位规章制度中有特别约定，如在一定情形下保留工资待遇，则按约定执行。但这种情况较为少见，且需符合法律法规的规定。
二、工作年限的计算
- 在刑事拘留期间，这段时间不计算工作年限。但若后续经审查核实无罪或未受刑事处罚，且未受到其他处分，该期间可补计工作年限。
三、工资待遇的恢复与调整
未被追究刑事责任：
- 若事业单位工作人员被刑事拘留但最终未被追究刑事责任，且在拘留结束后及时回到工作岗位，单位认定不存在影响工作履职的问题，则恢复工资发放，并按正常出勤对待，补发拘留期间工资（补发部分应为全额工资，而非生活费）。
被追究刑事责任：
- 判处管制、拘役或徒刑宣告缓刑：若职工未被开除公职或解除劳动合同关系，单位在缓刑期间应按其原工资的60%至75%（具体比例由各省、自治区、直辖市确定）计发生活费。
- 判处有期徒刑以上刑罚并被开除公职或解除劳动合同关系：在这种情况下，单位将不再发放生活费或工资，且自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。
特殊情况的说明：
- 若事业单位工作人员在刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的情况下，其工资待遇会被停发。
- 若在被判处有期徒刑以上刑事处罚前，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消其原工资待遇。
四、法律建议与风险提示
了解自身权益：
- 事业单位工作人员应了解自身在刑事拘留期间的工资待遇权益，包括生活费的计发比例、工作年限的计算方式等。
保留相关证据：
- 在刑事拘留期间，应尽可能保留与工资待遇相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在后续处理中维护自身权益。
及时沟通与咨询：
- 若对工资待遇问题存在疑问或争议，应及时与单位沟通并咨询专业律师（即我本人，梁季律师，专注于法律顾问、劳动纠纷领域），以确保处理的准确性和合法性。
总结来说，事业单位工作人员在刑事拘留期间的工资待遇问题复杂多变，需根据具体情况进行判断。无论如何，单位在处理此类问题时都应遵循相关法律法规，确保处理结果的合法性与合理性。同时，事业单位工作人员也应了解自身权益，并在必要时寻求我的法律帮助以维护自身合法权益。