如果劳动仲裁后用人单位仍不支付工资，劳动者可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：

1. 申请强制执行

   • 结论前置：在劳动仲裁裁决书规定的履行期限届满后，若用人单位未主动支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 详细流程：
     • 期限：申请执行期间为二年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，自每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，自法律文书生效之日起算。
     • 准备材料：包括强制执行申请书（需写明申请执行事项、理由及被执行人可供执行财产情况）、劳动仲裁裁决书原件、劳动者身份证复印件、用人单位工商登记信息等。
     • 提交申请：向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院立案庭提交申请。法院将对材料进行审查，符合条件的予以立案。
     • 执行措施：法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等多种执行措施。若用人单位拒不履行，还可能面临限制出境、征信记录、媒体公布等处罚，甚至可能被追究刑事责任。

2. 向上一级法院申请执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条，若原法院超过六个月未执行，劳动者可以向上一级法院申请执行。
   • 执行措施：上一级法院可责令原法院限期执行，或决定由本院执行，或指令其他法院执行。

3. 重新申请仲裁或提起诉讼（特定情形）

   • 适用情形：若劳动仲裁裁决被法院裁定不予执行，或者劳动者对仲裁结果有异议（如金额计算错误、责任认定不当），可以在收到裁决书后15日内向中级人民法院提起撤销之诉，或直接就争议事项向法院起诉。
   • 注意事项：应充分了解相关法律规定，并准备充分证据支持主张，如劳动合同、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及欠薪事实的原始材料。

4. 与用人单位沟通协商

   • 建议：在采取法律手段之前，可以尝试再次与用人单位沟通，了解不支付工资的原因，尝试协商解决问题。
   • 证据保留：沟通过程中注意保留聊天记录或通话录音等证据，以备不时之需。

5. 寻求劳动监察部门协助

   • 流程：向当地劳动监察部门反映情况，请求其督促用人单位支付工资。
   • 优势：劳动监察部门有权监督检查劳动用工情况，并可责令用人单位限期支付工资及赔偿金，其调查取证能力通常强于个人维权者。

6. 寻求法律援助

   • 适用对象：经济困难者或特定弱势群体，如农民工讨薪且经济困难。
   • 申请流程：向当地法律援助机构提出申请，经审查符合条件的，将指派律师或法律工作者提供免费法律服务。

7. 提出异议（执行过程中）

   • 适用情形：若在执行过程中认为执行行为违反法律规定，可以向法院提出异议。
   • 处理结果：若异议成立，法院将裁定撤销或改正执行行为。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
• 保留好所有与用人单位的沟通记录、合同、工资条等证据，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

希望这些建议能帮助你有效维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。